巢湖学院党委召开副处级领导干部试用期满述职测评会议

为完善干部选拔任用流程，严格干部的教育监督管理，促进干部履职尽责、提高总结表达应变能力，达到相互学习、共同提高目的，7月13日，学校在致知楼学术报告厅召开副处级领导干部试用期满述职测评会议。校领导、全体处级干部参加会议。会议由校党委书记朱灿平主持。

根据干部选拔任用的有关规定，新提任干部实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式任职。校党委对试用期满干部考核工作高度重视，列入年度工作计划，召开会议专题研究考核办法。组织部精心布置安排，认真审核述职材料。所有述职人按要求撰写述职报告并在校园网公示7天。

会议述职环节，18名试用期满的干部依次上台并借助PPT展示自己一年来的工作。为提高述职效果，让述职人既展示自己的工作业绩，又分享个人的工作思考和改进措施，本次述职增加了提问互动环节，在场的同志向述职人提出问题，述职人现场回答。整个述职答辩过程按照程序有序进行，现场问答互动紧扣个人工作中的难点、重点，既有对过去工作的点评分析，又有下一步的工作思考和安排，客观实在、针对性强。 

朱灿平在总结讲话中对此次述职工作予以充分肯定，认为花将近一天时间来进行述职测评是值得的，能帮助新提任干部总结思考工作，相互借鉴提高；就做好接下来的测评工作提出三点要求：一是要认真对待，用好测评这一重要手段。二是要客观公正评价同志，要本着负责的态度，正确行使自己的民主权利。三是要严肃考核纪律要求，营造风清气正的的考核环境。

最后，与会人员以无记名投票的方式，对18名试用期满的副处级干部进行了民主测评。（文/王晖 摄/夏勇 审/余洁平）